小さな組織の基本

パワーコンテンツジャパン株式会社はどういう組織制度を引いているの？ということをまあまあ聞かれますが、士業であれ、コンサル会社であれ、基本的に重要なことはひとつ。それは、コミュニケーションです。

コミュニケーション

これまで10年以上やってきて、いろいろな失敗をして今に至るわけですが、とにかくこれに勝る組織運営法はないと考えてます。スタッフが1名でも2名でも、全体で話す機会と社長と1対1で話す機会、この2つを設けるだけで組織というのは大分変わります。

理念、ビジョン、ミッション、メッセージ、社是、社訓、会社・事務所を運営するための方法はありますが、

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