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カテゴリー:組織
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【動画】第62回定例セミナー 第3部 講師:山本憲明氏
テーマ:「ひとり事務所経営術」 -
【動画】第62回定例セミナー 第2部 講師:山本憲明氏
テーマ:「ひとり事務所経営術」 -
【動画】第62回定例セミナー 第1部 講師:山本憲明氏
テーマ:「ひとり事務所経営術」 -
【動画】第119回定例セミナー 第2部 講師:田村 新吾氏
テーマ:「SONY創業者井深大の商品開発と人間育成」 -
【動画】第119回定例セミナー 第1部 講師:田村 新吾氏
テーマ:「SONY創業者井深大の商品開発と人間育成」 -
Q.ひとり事務所ではじめてから、どんな人材を捜せばいいか?
事務スタッフだけを雇ってしまうと、 (さらに…)… -
士業に最適なランチェスター戦略(後編)
[clink url="https://geniussearch.jp/archives/2586"] 今回はランチェスターの後編です。 (さらに…)… -
Q.コンサルタント系で、いわゆる自分の能力に依存するビジネスをしているのだが、個人の付加価値を上げるかべきか、それとも組織化を考えるべきか?
「自分自身が理想とする状況はどんな状況か?」と (さらに…)… -
Q. 仕事のボリュームが増えたりといった入社後の会社の事情で人がやめてしまう。どうすれば良いか?
入社前に見通しは伝えておく必要がある。将来的に起こる可能性のある仕事、増える可能性のある仕事、少しでも可能性があることは伝えておく。採用に関しては、「面接で伝えたことがすべて」だと考えておこう。後出しジャンケンは、絶対に… -
Q. 採用を失敗しないためには? なぜ採用後にミスマッチが起きるのか?
面接の時のすり合わせができていないから。横須賀的には「ワーキングコンセプト」が合っていないと、ミスマッチが起こる。社長がどのような働き方を推奨しているのか、そして、イライラすることは何なのか。それらをまとめて、面接の際に…